追觅科技创始人兼CEO俞浩今日发文，回应此前公开喊出企业目标的初衷。他表示，传统企业管理中，战略决策往往仅由少数高层掌握，信息经层层传达后核心想法至少衰减20%以上，导致一线员工并不清楚公司真实意图。

俞浩回忆称，约三年前公司规模达2000人时，他已决定实行内部信息全员透明，战略会议向所有人开放，各事业部月会也允许跨部门旁听，个人想法更是直接通过公司大群传达给全体员工。他强调，此举与个人风格无关，追觅过往业绩已足够亮眼，无需刻意高调。

面对下一阶段从2万人扩张至20万人的规模，原有信息分享机制已难以满足需求。俞浩认为，公开喊出目标是更为有效的企业管理方式，管理者必须从内部领导者转变为面向公众的知识传播者，这是其不可推卸的责任。

此前，俞浩曾因发表"若成世界首富必成捐款最多之人""希望三年后实现1万亿小目标"等言论引发关注。