三言财经消息，1月21日，BOSS直聘研究院发布《重塑时代：2021人才资本趋势报告》，提出八大趋势，并从就业市场、组织发展、个人发展的渐进视角提炼出“重新看待技能”、“重新看待流动”、“重新看待人的需求”这三大需要被重新认知的价值取向。 

主要趋势如下：

1、破局与重塑：寻找新平衡

后疫情时代，竞争力分化进一步加剧。大公司需稳中求“变”，小公司要变中维“稳”。

2、人才结构博弈：迁徙潮催生竞争新焦点

人才吸引力指数的对比出现变化，北上深保持前三位，杭州、南京、成都三大新一线城市超过广州。

3、构建技能网络：为人才资本打造复利增长

超过50%的总监及以上高级管理职位要求候选人掌握10项以上职业技能。

4、完善数字化理念：组织弹性与人才成长的共振点

仅有不到两成企业基本实现数字化集成。

5、跨代际管理：从价值主张到情绪引导

 00后正式进入职场，企业面临“跨代际管理”的关键问题。

6、把握知识经济语境：高级人才争夺新战场

知识经济和全球化竞争的背景，对企业在全学科高级人才储备方面提出更高要求。

7、重新看待跳槽：人才留存新观念

从70后到00后，平均跳槽间隔从84个月降至11个月。

8、发掘女性潜力：提升组织人力资本的必要手段

女性正在科技、高级管理等领域全面突破。充分认可女性的职业能力，挖掘女性潜力，是数字经济时代快速提升组织产出的有效途径。