三言财经8月28日消息，据央视新闻报道，近日，人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌。法官解读称，被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效；若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况，司法和行政执法可合力进行约束。