日前，OpenAI资深工程师Calvin French-Owen在离职后发表长文，复盘了OpenAI的产品开发模式和企业文化。他指出，OpenAI的快速成长带来了诸多挑战，如组织沟通混乱、团队节奏不一致等，但公司依然保持了高效的创新能力和执行力。Calvin提到，OpenAI内部强调“自下而上”的创新模式，好点子往往源于员工自发的原型开发，而非严格的流程规划。

例如，Codex项目从第一行代码到上线仅用了7周时间，背后是一个不到20人的核心团队。此外，OpenAI注重员工的实际贡献而非政治手腕，优秀研究员被赋予高度自主权，能像“小型CEO”一样主导项目。公司还面临巨大的外部压力，如全球竞争和安全风险，但依然坚持将强大的模型免费开放给公众使用。Calvin认为，OpenAI的成功在于其快速迭代、行动导向的文化，以及对创新的高度包容。