三言财经8月12日消息，据LateNews晚点独家爆料，小米公司之前推出的层级化管理开始在集团层面落地，但目前小米员工对职级的认知度并不高，落地还非常早期。

以下是LateNews晚点的爆料内容：

头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。专员级别为13级左右，经理为16级到17级左右，总监为19级到20级左右，副总裁为22级。应届毕业生入职小米级别大概是13，三年工作经验大概是15，高级经理应该是18。

小米职级化最早在MIUI部门内试点，而后是小米电视，于今年初推行到全公司。不过刚推行时，记者了解到小米员工对职级的认知度并不高，定职级时员工基本未参与答辩，加之职级与薪酬没有绑定，落地还非常早期。

而目前小米正在进行的是首次按照职级体系的答辩晋升。据了解，时间表是7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪。一位小米员工说，以前都是各个部门内部搞，现在是整个集团层面统一，所有部门都参加。