三言财经 2月18日消息，今日，教培参考公众号发表《七问优胜教育》一文，文中称，教培参考收到了多条来自优胜教育老师的求助信息。

文中综合多位优胜教育老师提供的信息，整理出七个问题：

第一问：为何迟迟不发老师12月份的工资？

第二问：为何将询问工资的老师踢出工作群？

第三问：为何删除老师上课记录并反指旷工？

第四问：为何网上或电话威胁“谁告公司，就让谁坐牢”？

第五问：为何“分卡”的不发，反而“不分卡”的发工资了？

第六问：为何用师德、旷工等假理由，将老师真开除？

第七问：为何跟部分老师签非正式合同，不上社保/公积金？

文中优胜疫情公函号招书截图显示，工资发放逻辑：社保公积金不断缴，1月份底薪、教师课时费、销售学管提成将根据城市的现金流情况发放一部分，剩余在6~12月份进行补发。

而文中优胜员工表示，“考虑到疫情，1月2月的可以少发晚发，最起码先把12月的给了。还有部分去年12月离职的，都没有收钱。”

文中称，有员工在群内询问工资问题，却被踢出群聊，最后反而往老师身上泼脏水，说老师旷工。有老师因被指矿工而被公司开除了。一些老师进行维权，却被总部打电话威胁别掺和的。

文中有员工表示，“公司曾提出分卡，年前要求大家把自己亲属的银行卡号交出来，钱转到亲属卡。说是可以避税，然后有些强硬的没分卡，我分卡了。结果不分卡的工资都给了，分卡的反而欠着。”

文中还有员工称，公司与签订6个月非全日制合同，到期后继续签订非全合同，不给员工上社保，公积金。