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8月16日上午，据厂友消息，淘天内部邮件正式发布了《淘天集团员工绩效管理制度》，并于当天生效。
从内容来看，淘天公布的绩效管理制度，将调成按季度、分三档来进行，而且在标准和周期上特意强调了不含糊、不拖沓。
此外，邮件内容还提到，淘天内部正在制定组织变革方案，作为重要指挥棒的绩效管理，将与后续推出的层级、激励等制度相统一协调。（大厂青年）
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