三言财经2月2日消息，据《财经》消息，百度推动全员绩效变革，引入员工考核系统OKR（Objectives and Key Results），使百度全面“去KPI化”。

据悉，百度着力筹备OKR始于2018年12月，在2019年1月大力推动。百度董事长兼CEO李彦宏的OKR有三项：打造一个空前繁荣、强大的百度移动生态；主流AI赛道模式跑通，实现可持续增长；提升百度的组织能力，有效支撑住业务规模的高速增长，不拖战略的后腿。

李彦宏制定公司最高目标和关键结果后，员工自上而下逐层拆解，依次制定团队和个人目标及关键结果。基层员工已于2019年1月31日全部提交完毕。