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三言财经6月11日讯，21世纪经济报道援引知情人士消息，腾讯在近期的一次内部讲话中指出，之前提出的10%优化工作已经完成。对此，腾讯在针对中高干群体的绩效考核中，也再次强调了“干部能上能下制度”。
其中，腾讯明确了两个原则。一是，明确干部管理要求：无功便是过，服从大局打硬仗；知人且善任，传承文化有担当。二是，明确每年各级干部能下比例不低于5%。
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