三言财经 3月30日消息，日前，北京法院审判信息网公布了4份劳动争议二审民事判决书。因经营困难，暴风集团股份有限公司（以下简称“暴风集团”）与4名员工商定好了解除劳动合同和经济赔偿标准。不过，待解除了劳动合同后，暴风集团却因经济赔偿标准算错了为由拒付。

对此，几名员工选择了法律途径，最终也得到了法院的支持。

一审时，法院认为，双方经协商一致解除劳动关系并签订了《解除劳动合同协议书》，对解除劳动关系经济补偿金的支付作出明确约定，所有这些约定未违反法律、行政法规的强制性规定，双方也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，暴风集团理应知悉并须承担签署行为所导致的相应法律后果，故应依约履行协议。

对于暴风集团的抗辩，法院认为不构成拒绝履行协议的正当理由。二审中，由于暴风没有提交新证据。二审驳回上诉，维持原判。同时，暴风集团相继承担了一审、二审案件的受理费。此次二审判决为终审判决。